“至于什么算合格的歌曲，我们公司内部会有评审会议，评审通过后才算合格。”
苏辰点了点头，这些他都在公司的制度里看到过，只是没有看到再往上的晋级通道。
很快，刘文雄就解开了他的疑惑。
“至于银牌作曲人和金牌作曲人，是圈内统一的叫法。”
“是微浪平台根据这个作曲人以往的作品质量、成绩以及热度等条件综合评估出来的，每个月会统一更新一次。”
“换句话说，银牌作曲人和金牌作曲人的晋升，咱们公司说了不算。”
这个苏辰倒是没想到，不过这样也挺好，即使将来从公司离开了，头衔还在。
“那微浪平台的评估，有没有什么标准，比如达到什么样的条件就可以晋级？”
刘文雄耐心的解释道：“标准倒是有！”
“不过不是达到什么样的标准就晋级，而是要晋级至少要满足什么条件。”
“就拿银牌作曲人来举例，微浪平台的标准是至少拿到过一次年度新秀榜10，或累计拿到过3次以上月度新秀榜10。”
“在满足这个条件的基础上，才可能会晋级。”
看到苏辰有些平静的表情，刘文雄提醒道：“你不要觉得这个很容易。”
“这个标准只是基础，曾经有很多达到条件后，却有很长一段时间没有晋级的。”
“因为平台还会考虑其他的因素，比如热度以及既往的作品数量、质量等等。”
“当然，其他的因素就没有那么明确的条件了，一切要看评定结果。”
“另外，月度新秀榜和年度新秀榜可不是那么好拿的。”
“有多少作曲人都盯着呢，特别是每年年初和每月月初打榜的时候，扎堆发歌，那时候真是神仙打架！”
经过刘文雄的介绍，苏辰也了解的差不多了。
银牌作曲人晋升金牌作曲人，最低标准是至少拿到过一次年度风云榜3，或者累计拿到过6次以上月度风云榜10。
也就是说，金牌作曲人的晋升更加苛刻。
“那劳杰呢？”
苏辰可是看过劳杰的作品，质量其实很一般，如果按照这个标准，他应该是难通过才对。
但劳杰现在可是实打实的金牌作曲人。
提起来劳杰，刘文雄恨恨说道：“劳杰的水平虽然比其他人好一些，但是还没达到金牌作曲人的水准。”
“他能晋级金牌作曲人，还不是因为公司拿歌把他堆上去的。”
“结果他不懂感恩，一转眼就投到星海传媒那边。”
苏辰点了点头，问出心中最后一个疑问：“那他晋级之后，如果后续没有作品出来，岂不是要再掉下去？”
刘文雄摇了摇头：“金牌作曲人和银牌作曲人一旦晋级，就是终身制的。”
“因为一个作曲人也是有爆发期的，爆发期时候可能产出量非常高。”
“但是晋级之后，如果过了爆发期，产出量和质量就可能会下降。”
“但不能否定别人以前的作品，所以头衔会保留。”
“但是圈内人都门清，哪些人正在爆发期，哪些人已经江郎才尽，都清清楚楚。”
“所以，金牌和金牌之间也是有区别的。”
这下就全都清楚了。
那么，自己该如何晋级到银牌作曲人，还需要好好计划一下。
苏辰暗自想道。