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考人力资源师证主要有哪些题目?

德25道题(占10%),理论90%(基础知识10%,知识理论90%);2、技能(100分,60分合格):

简答、改错、案例分析、设计题;3、综合评审(100分,60分合格):

人力资源管理师考什么内容?

人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师共设四个等级:

三级和四级:

《理论知识》和《专业技能》二级和一级:

《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核,考试题型均为选择题,考试方式为上机考试。

《专业技能》考试内容为专业能力考核,一二级考试题型为简答题、综合分析题,三四级考试题型为简答题、计算题和综合题,考试方式为上机考试。

《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩,考试方式为口头或书面答辩自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。

温馨提示:

因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料

人力资源管理师考试题型

分为理论、技能、综合评审。

1、理论(100分,60分合格):

职业道德25道题(占10%),理论90%(基础知识10%,知识理论90%);2、技能(100分,60分合格):

简答、改错、案例分析、设计题;3、综合评审(100分,60分合格):

论文占40%,论文答辩占60%。

希望对你有帮助!

考试分为2部分,两张试卷,分别为基础知识和技能操作;二级以上需加论文答辩,均为笔试。

基础卷:

全部为选择题,组成题型为单选题和多选题,90分钟内完成125道。

技能卷:都为主观题,由简答、计算、改错、案例分析和方案设计等题型组成。

论文:

一般二级需三千字以上,一级需五千字以上

人力资源管理师主要考些什么内容?课程是些什么

人力资源管理师考试题型及考点分析人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。

还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。

这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。

这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。

对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

课程体系学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和考前串讲,核心内容为六大模块:

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

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