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事业编和公务员考试内容差不多嘛(公务员考试和事业单位考试考试内容重点是什么?)

料分析、常识判断这几个模块,只是在题量、难度上略有差异。

你可以用公务员考试用书应付事业单位考试,但是公务员和事业单位考试都是没有指定用书的,建议您平时都做练习

国考事业单位点

公务员考试与事业单位考试笔试内容有啥区别

旺黔诚大树职教很高兴为大家做出解答!事业单位考试与省考笔试有哪些内容区别?

省考笔试包括公共科目和专业科目两个部分。

公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》两科,公共科目是所有考生必须考的科目。

而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。

事业单位笔试一般会考《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和《公共基础知识》。

其中,《职业能力倾向测验》和公考的《行测》基本一样,一般只是题量与题型难度有差别;《综合应用能力》则和公考的《申论》类似;而《公共基础知识》包括面比较广泛,会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业科目考试。

专业考试是视各岗位的需要而定,没有统一。

省考面试VS事业单位面试省考:

国考基本上均采用结构化面试的方法,部分省份和国考职位会采用无领导的形式。

事业单位:

面试通常为结构化面试,有些也会采用半结构化面试、无领导小组讨论形式,教师常采用说课形式。

事业单位确切的考试内容,需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

省考的《行测》与事业单位《职业能力倾向测验》考点范围基本一样。

其侧重点具体分为:

省考如最值问题是比较传统的重点题型,而在事业单位考试中计算问题,如计算平方差、利用尾数法等数字计算是考查的重点。

省考和事业单位考试区别:

1、发起机构不同公务员考试他发起机构为国家人事部以及有关部门,省考发起单位一般为各省市人事厅以及组织部,有各省用人单位对岗位需求进行上报。

2、举办统一性不同省考一般每年考试一次,有的地方一年考试两次,事业单位考试没有全国统考,一般为全省市县统一进行招生考试。

3、报名方式不同省考一般使用的报名方式为网上报名,事业单位考试在报名的时候使用的方式为网络报名与现场报名结合。

4、考试科目不同省考笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。

其中《申论》一般还会分为通用卷和乡镇卷。

事业单位考试一般考公共基础知识与综合写作,有的省市还会考申论或行测、专业测试等,不同招考单位的笔试内容不同。

以上就是旺黔诚大树职教给大家整理的有关于事业单位考试和省考的内容区别的相关资料,希望能够帮助到大家。

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区别在于难度题型都不一样以及职位都不一样。

公务员考试除了分为国考、省考之外(国考比省考难),还分为A类和B类:

A类职位主要包括在中央、的国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中,从事政策法律法规的规划、研究起草工作和政策法律法规的规划实施的指导和监督检查工作,以及从事机关内部综合性管理工作的职位;B类职位主要包括在中央、的国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中,从事机关内的专业技术工作的对机关的业务工作提供专业技术支持的职位(如某些机关内部的财务会计职位);实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民的法人和其他组织的行政执法职位(如基层海关中从事海上缉私或现场查验工作的职位)。

根据报考职位的分类,报考A类职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》(即阅读基本素材的基础上,就素材中的某一点针对实际进行论述);报考B类职位的考生笔试公共科目则只有《行政职业能力测验》(B)一科。

而事业单位招考通常只考一科《公共基础知识》,考试的内容和形式类似公务员考试中的《行政职业能力测试》,只有选择题,而且题量比《行测》更小一些,因此难度更低。

拓展资料:

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。

地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

参考资料:

百度百科词条公务员考试 

事业单位公务员考试主要考什么内容

无论公务员还是事业单位考试,考查的内容本质上都是言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、常识判断这几个模块,只是在题量、难度上略有差异。

你可以用公务员考试用书应付事业单位考试,但是公务员和事业单位考试都是没有指定用书的,建议您平时都做练习

国考事业单位点播课4(事业单位考试内容有哪些?

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

都考什么内容?

1、从考试范围来看:

公务员考试分为国考和省考,顾名思义,为国家统一组织的全国性考试和各省组织的,以省为单位的考试,两种考试范围不一样,但统一报名、考试、面试、体检、录取,但公务员身份没有区别;事业单位考试相对比较复杂,没有统一的时间和形式,有省考、市考、区县考以及事业单位自主招考,一般来说通过省、市级考试基本都有事业编制,但具体身份每次考试都有不同,区县级和事业单位自主招考一般多为编外人员,以人事代理、劳务派遣、合同工、临时工居多,没有编制,这点在报名的时候一定要看仔细。

2、从考试内容来看:

公务员考试内容在全国范围内比较统一,大部分为行测和申论,少部分有公安基础知识等专业考试,一般由国家、省级人事部门制订考试大纲、统一出题,考生在平时复习时比较容易进行系统的学习,且面试统一进行,非常正规;事业单位考试内容很繁杂,主考出题单位五花八门,省、市级较正规,区县和事业单位自主招考就没有规律可循,有的甚至直接照搬公务员考试题,考试内容目前必考行测,但试卷题型、题数千差万别,专业考试内容更是无迹可寻,对于复习有一定难度,不过事业编制考试普遍难度偏低,重点在面试。

3、个人感觉:

由于我两种考试都参加过,讲点个人的观点。

事业编制门槛高、多为高校、科研部门等招聘,动则研究生、博士,各种专业职称、工作年限要求,很多时候出现只有一人报考的情况,考试笔试简单、面试简单,而且人为因素比较大,如果是区县、单位自主招考,很多人走后门;公务员考试现在很正规,报名门槛低、笔试和面试都必须实力与运气间距,确实是千军万马过独木桥,人为因素基本不可能(有这种关系还用考?

),相对正规。

综上所诉,如果没有好工作,想从事这些方面的工作,建议可以先考事业编,别拘泥于有没有编制、身份,先进去适应气氛、提高自己,然后努力考公务员,以成正果。

公务员考试事业单位考试 考什么内容

笔试:

公基面试:

①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型:

自我认知:

自我认知是事业单位的重点考核题型,侧重求职动机和能岗匹配的考核,往往是很多省市事业单位面试的第一题。

自我认知主要有两种考核题型,一种是求职动机,一种是能岗匹配。

求职动机重点考核考生的考试动机,题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等,简而言之,求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配,顾名思义是指能力和岗位需求相匹配,正因如此,能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力,比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等,简而言之,能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

综合分析:

综合分析题型是事业单位考试的必考题型,难度最大,选材最广。

各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同,所以,考生需要对所报省市的考情有所了解,才能有针对性的备考。

综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型,每种题型的特点与公务员相似,甚至事业单位经常出现公务员真题,难度总体比公务员低。

个别地市出题比较偏,比较难,但是,总体水平要比公务员简单。

人际关系:

事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系,常见的是与领导,与同事和与群众的关系处理。

社区工作者侧重于社区问题的解决,三支一扶更加侧重于村民关系的协调,其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。

目前公职考试的趋势是淡化题型,人际关系和情景应变的界限越来越模糊,需要考生明确这种变化趋势。

二者的区别,主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题,情景应变更加侧重于圆满的解决问题。

组织管理:

事业单位的组织管理题目难度较低,考核的活动类型也是常见的几种,比如调查、宣传、接待等等,与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位,更加注重活动的重点细节,看中考生组织协调和统筹管理的能力。

情景应变:

情景应变题型的考核比较简单,与人际关系题型紧密相连,二者的界限越来越模糊,常见的情景是工作突发事件的处理,群众利益的争端,网络信息的不恰当等问题,难度偏低。

言语表达:

言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低,很多省市从未考过。

目前考过的省份,重点侧重于串词、演讲,现场模拟近两年开始增加,总体而言,难度一般。

②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

选择类又分单项选择和多项选择两种类型,单项选择是指题目中列出多个选项,考生需从中选择一个选项并通过小组讨论,小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项,考生从中选出部分选项并通过小组讨论,小组成员最终达成一致性意见。

排序类是选择类题型的变形,排序类比选择类多了一个排序的过程,排序类分两种,一种是部分排序,一种是全部排序。

部分排序是目前的考试重点题型,全部排序难度较高,目前考核相对较少。

开放类题目形式类似与材料题,很多细节考核也类似于结构化,但是,由于按照无领导的考核细节进行,所以,是目前无领导新型的考试方式。

事业单位和公务员考试内容

一、笔试内容的差异:

公务员笔试范围更广,难度偏大。

事业单位的笔试参照公务员考试,以北京为例,考题数量比公务员题量少,考试内容也比公务员简单。

备考事业单位的考生应额外补充专业知识,对笔面试都极为有益。

根据今年或往年的招考公告着重准备。

查看历年考题就不用我再强调了吧。

二、面试命题考情的差异1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则,基本是是正统的结构化、无领导两种形式,当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式,如上海市考的发改委岗位。

事业单位招聘大都是面向专业性人才,因此往往会以结构化为主或追加专业面试题,更有一些事业单位以半结构化的形式考查。

一个字“活”,所以广大考生要灵活应对,因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面,公务员面试题材较广泛,有一定代表性和广泛性,比如紧密结合本省及国家的发展规划,如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。

相比较而言事业单位面试题材范围会小很多,会偏向于本地区的情况出题,并且会有一定得角色定位,如广场舞扰民,居民投诉,作为街道工作人员,你怎么协调处理。

所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重,以便可以一举中的。

2.事业单位招考有两种:

一种是和省级公务员招考合在一起招考的,另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。

前者和公务员一起,面试题目和时间都一样,后者由单位的主管部门牵头安排,时间不固定。

3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力,公务员面试主要是处理公务的综合能力。

三、面试题目的类型偏重不同事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力,所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类),人际关系交往能力,而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

而公务员面试题型考查会比较全面,一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等,甚至会考查演讲、串词等新颖题型。

所以广大考生需要提前做准备工作,了解题型的偏重,以便考生能在短时间内做到针对性复习。

四、面试答题的层次不同公务员面试答题讲究广度和深度,而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点,同时注意答题要短小精悍,因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的但公务员面试考查的是广度和深度,那么我们就需要多考虑一些了,比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善,整体居民素质的提高,精神文明的推进,道德领域的建设等等方面,纵向深入答题),作为公务员还要有一定前瞻性,所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难,监督成本高,很难形成长效机制,甚至无法监督等等一系列的问题,那么我们如何保证这个政策不会流于形式,这就是很大的亮点。

不过相对于来比较,事业单位确实比公务员简单一些的,

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