1. 首页
  2. 成功入职国央企的概率有多大?
  3. 成功入职国央企的概率有多大?

成功入职国央企的概率有多大?

企大多数都是垄断行业,而其他的国企,除了和国内企业竞争之外,很多时候,还要面对外企的企业竞争压力。

对国企的认识,大多数人还停留在高工资,福利待遇优厚,工作悠闲这些错误舆论导向中。

...是央企社招难度大吗?是否只招应届毕业生?怎样才能进国企央企...

先说一个底层逻辑:

优质国企特别是央企好岗位一般不社招,油水大的地方谁都想来;容易社招进去的岗位一般都不是好岗位,不是偏远穷,就是老破旧。

所以,好岗位即使社招,也轮不到你,为特定人员量身定制的概率偏大。

遇到社招又容易进去,你要警惕,别看表面,可能把你派到一线偏远岗位去。

曾任国企HR,面对这个问题时常无语,这是国企特别是央企的痛点。

以前,企业也想社招。

消息还没有发布,人力资源部经理手里接到一大叠条子,接电话接到耳朵痛。

人力资源部经理很苦恼,拿着条子给一把手,一把手从自己办公桌里掏出更厚的一大叠条子。

班子每个成员手里都有一大叠条子。

就几个岗位,上百张各路神仙的条子,满足一个,得罪一片。

人力资源部经理出主意,把这几个岗位修改为偏远地区的一线岗位,顿时条子就没了。

后来,领导都聪明了,从此关闭了社招的大门,真的满足不了,也得罪不起。

天下没有净土。

极其特殊的关系,企业也会采取极其保密的方式安置人员,社会上的人根本不知道,企业内部人也不知道,具体方法就是曲线救国等潜规则。

所以,你是应届生,千万要尊重基本潜规则,一定要积极参加校招,千万不要等社招。

好岗位不社招(关系户太多),好招的岗位一般都不是好岗位,因为没人争的岗位才会放出来社招。

比如,工程施工类的国企经常社招一线施工人员,那些偏远地区的基层岗位,稍微有点家庭条件的谁去受那份苦?

当然了,有些传统老国企还有习惯思维,空缺岗位一般只招企业子女,如果走校招,很多企业子女都不够条件,往往就是定向社招,表面上公平公开,其实定向面向职工子女。

这种社招,外人很难进去,面试那一关你就别想了。

还有一个原因:

国企特别是央企体量规模都比较大,内部队伍庞大,自行建立内部培养和成长体系,喜欢培养使用土生土长的人才,这类人才相对忠诚。

小私企为什么喜欢社招,就是因为它内部缺乏完善的培养接替体系,社招成熟人才,直接定岗,成本最低。

总结一下,国企特别是央企社招难的主要原因:

我曾经担任多年的国企招聘负责人,第一次社招一个特殊专业岗位,接受我们部门经理收到129张批条,总经理想了三天三夜,哪个都不敢得罪,发布公告取消这次招聘了。

我举这个例子,你就知道社招进国企有多难了?

难的是人情关难过呀。

所以,那家国企从此永不社招,把门彻底堵死,总经理和人力资源部门经理轻松多了。

一是难度大的核心因素,招聘数量小。

国企尤其是央企,主要招聘渠道是校园招聘,这是因为校园招聘可以批量进行,程序严格,监督多,易于评价,弄虚作假的余地相对较小。

社招的难度是,招聘量小,人情关系太多。

比如,校招可以规定985是门槛,社招可能会说招聘专业人才,但这个人才怎么界定标准?

人才的标准就模糊,你说发表论文多,他说发表论文多不代表他有实践能力,于是就产生了混乱,上级塞一个关系户进来,就说他是人才,你也没有办法否定他。

二是难度大的主要因素,竞争压力大。

刚才说了,校园招聘有三个硬条件,就卡掉了99%的关系户:

一是应届毕业生;二是学历;三是专业。

所以,最公平的招聘还是校园招聘,大学生一张白纸,评价标准相对客观,正如三条硬条件。

社会招聘,难点是人才的评价。

往往是评委说了算,这就造成了关系户走人情的空间。

社会招聘,报名的特别多,条件千奇百怪,五花八门,你竞争压力大,压力大在面试关。

内定的可能性还是比较大的。

所以,很多国企不社招,就是杜绝人情风。

三是难度大的原因,就是社招优质岗位要求高。

国企社招,除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外,好岗位一般不社招,即使要社招,要求的门槛很硬很高,杜绝走后门现象。

比如,最近某石化央企搞社招,招的都是内部没有的特殊人才,因为他们新成立了金融风险部,这方面的人才,企业内部确实没有。

面向全球招聘,条件高的吓人,一般人根本不够条件。

招来的人才,都是国际化的高端人才。

这些岗位走后门的不多,因为你来了也干不了。

还有一些特殊情况:

一是国企特别央企建立新业务模块,企业内部没有成熟人才,或者干脆没有这类专业人才,一般会社招,面向的一般都是成熟人才,应届生就别想了。

比如,某央企成立金融板块,内部没有金融专业人才,那么就面向社会招聘成熟人才。

二是国企特别是央企也社招紧缺人才,比如,随着业务升级,走向国际,缺乏国际化人才;面向市场升级,缺乏成熟的销售人才,企业内部实在没有这类人才,一般会社招。

三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域,比如某央企搞互联网销售,自己没有这类人才,直接全球招聘,高薪招聘职业经理人,实行市场化薪酬。

这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位,一般面向成熟人才,不面向应届毕业生。

同时,这类岗位都是优质岗位,盯着的人也多,很多领导为了避嫌,一般委托第三方或内部成立招聘委员会,相对来说,还是比较公开严肃的,不太找安置性人员,毕竟招进来要直接做事的。

下面,介绍一下,国企特别是央企招聘的渠道和注意事项,仅供参考。

今年毕业生大约900万人,加上这次特殊情况,就业难成为当前热点。

很多央企和国企都响应上级号召,为了消化就业压力,纷纷开始扩招。

对广大学子来说,今年反而是一次难得的机遇。

很多人认为央企招聘很难,自己没有关系,想都不要想。

今年,求职再难,混得再难,也要应聘央企的职业,试一试央企的扩招。

如果你摸透这4个潜规则,进入央企后,余生安稳,越混越好,你就偷着乐吧。

第一,央企招聘主要渠道分为四种:

一是校招,主要是秋招,还有少量春招。

这是大批量招人,比如,2020年,中国最大企业某石化为了消化社会就业压力,首次增加了春招,与秋招计划合并,扩招到一万人。

招聘渠道有三种:

一种是公司官网的招聘频道,这是最准确的。

二种是各大招聘网站发布招聘公告。

三种是直接去校园招聘。

二是社招。

越是好的央企,社招余地越小。

因为大家都想把子女送进好企业,社招,相比校招,灰色渠道就太多了。

比如,能力怎么界定?

经验如何评价?

最担心就是裙带关系和近亲繁殖。

所以,优质央企很少社招,自己的人才很多,自己培养就可以了,没有必要社招。

但是,对一些特殊专业,比如某石化成立金融事业部和网购事业部,原来没有这种专业人才,他们就进行社招,主要招成熟人才。

渠道,也是公司主页和招聘网站。

三是定向招聘。

比如,某石化每年三四月份,就到专业大学的核心专业进行“抢人”了,等不到秋招,核心专业的毕业生,都被抢光了。

四是定向安置招聘。

比如,转业军人、改制企业安置员工等等。

需要央企出面接纳安置的,上级给指标,你必须安排。

最多就是让你去面试挑一挑,甚至直接给你派人来了。

说是招聘,基本不公开的。

第二,央企的招聘程序,主要有四道程序。

一是网上报名,进行初步筛选。

主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。

校招,主要面向应届生,就是次年毕业的大学生,或者留学生(留学生给予2年就业期)。

二是笔试。

有的是现场笔试,有的是网上笔试。

其中,很多企业要有外语水平测试。

三是面试。

面试一般按照笔试的1:3-1:6的比例选取人员。

面试,由各单位自己组织。

四是录取、签约(三方协议)、培训上岗。

有的企业,录取之后,会让你提前入职,早一点实习。

有的企业,早早的举办培训班。

比如,某银行签约之后,就开始封闭培训,许多人即使参加了培训班,后来又面试了其他更好的单位,不来报到了。

第三,央企的录取条件。

央企分为很多种,央企内部,招聘单位又分很多种、很多层次,内部单位又分机关还是基层,等等。

录取的条件,当然不一样了。

一是总部的管理培训生,这个是最高级别的。

将来可能去总部工作,起点高,收入高,进步快。

所以,要求学历和专业和综合素质都比较高。

比如,某石化去年招了60个总部管培生,基本都是清华北大硕士博士。

二是央企二级公司的总部。

这一块很少招人,因为央企有规定,毕业生不能直接进机关,一般都要在基层锻炼二年,但是有些专业,二级公司机关直接招人,因为急需专业人才。

那么,985/211的硕士,是一道基本的门槛。

当然了,专业要对口,要过硬。

三是央企三级公司。

这一块就五花八门了,好的单位,起点是硕士,差的单位,二本就要了。

有时候,专业比学校重要。

比如,某电力公司招聘,华北电力的核心专业毕业生,可能比浙大、人大的普通专业要抢手。

但是,三级子公司的层次,大多数名校生就不感冒了,报名比较少。

四是央企的四级公司及以下单位。

这里说的就是一线岗位了,分化就更严重了。

比如,有的能源企业,所谓的一线岗位,就是到山沟里找矿去了。

有的工程企业,所谓的技术员,不是坐在办公室里研究技术,而是到偏僻荒原的工地上工作了。

所以,你要一定要分清招聘的内情啊。

你奔着二级公司总部机关去的,结果招进去之后,一竿子把你分配到山沟里的工地上,这是非常有可能的。

所以,每年的一线毕业生流失率还是很高的,就是进到央企之后,以为自己是白领,结果到了山沟里,穿上工服就像“逃荒”的。

第四,央企招聘要特别注意的事项。

一是户口问题。

一般城市,央企肯定给你解决户口。

但是,北京上海,户口问题,就是第一大难题。

所以,你要一定看清楚,招聘海报上的表述。

一种是承诺,全部解决户口,一种是承诺,分批解决户口,一种是告诉你,排队解决(能不能解决就看你的运气了)。

这是因为,央企在北京上海,能拿到户口指标是提前核定的,所以,招聘时会注明。

千万要看清楚,不是任何单位都能解决户口的。

二是工作地点问题。

这一点特别要注意,有的招聘海报写的明白,有的就写的含糊。

比如,北京单位招聘,工作地点可能写到山东、四川、新疆等地,有的时候,面试官也会问你“服从分配吗?

”可能现实就是,你是北京单位招人,可能前几年在新疆、四川等地的一线单位工作。

将来能不能回到北京,还要看你的运气。

三是分房、住房、租房等问题。

有些央企是有分房政策的,有些央企没有。

这一点比较重要。

你一定要找内部熟人打听清楚,这一点,招聘广告上有的会写,比如,北京某供暖企业,会以分房来吸引名校毕业生。

但大多数招聘广告上不会写,这一点差距很大,你一定要打听清楚。

比如,有的央企不分房,但是给你每月的住房补贴和租房补贴,有的住房补贴2000元、租房补贴3000元,可以发放十年。

你对比工资的时候,这些内部福利,要搞清楚,有的福利比工资水平还要高,如果错过了好单位,真可惜。

四是社保、福利等问题。

有的央企隐形福利特别好,有的央企就差一点。

央企内部的企业之间,也各有各的政策,如果你有熟人条件,一定找个懂行的人打听清楚。

比如,有的央企社保缴费基数高,有的央企的住房公积金缴费比例和基数都高。

比如,住房公积金缴费比例,国家规定是5%-12%。

假设你的工资是5000元,有的企业按基本工资3000元的5%缴住房公积金,有的企业就敢按企业平均工资10000元的12%给你缴公积金,那么,两者之间的差距每月就几千元。

五是补充医疗保险和企业年金问题。

招聘海报上,这一块基本不明说,企业之间的差距很大。

如果有条件,就要通过内部与行家打听清楚。

比如,有的企业补充医疗保险买的是6000元的,有的企业买2000多元,员工看病报销比例和额度都不同,这一块的隐形福利巨大。

企业年金,可以按照1-8%给你缴,好单位敢按员工平均工资给你缴,每个月的差距就是一两千元。

所以,要应聘央企工作,不仅仅需要掌握招聘渠道,把握笔试面试的要点,还要懂各央企里面各级分子公司的招聘方向和就业地点。

做到这一点还不够,如果有条件,就要通过熟人打听好内部的各种隐性福利(不是熟人,不会告诉你的),真正的差距,并不体现在明面上的工资水平,而是体现在各种综合福利上面。

你每月住房公积金500元,北京的单位高的可以达到6600元。

你每月挤出2000元租个地下室,别人每月10元钱住着单位公寓,还享受2000元住房补贴和3000元租房补贴。

进国企、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?

个人观点是:

不一定。

为什么这么说,因为其实国企也分好与不好,好的国企大多数都是垄断行业,而其他的国企,除了和国内企业竞争之外,很多时候,还要面对外企的企业竞争压力。

对国企的认识,大多数人还停留在高工资,福利待遇优厚,工作悠闲这些错误舆论导向中。

不可否认只要是国企,五险一金都是按照当地最高标准缴纳,但是除此之外,很多国企,尤其是市管国企甚至县级国企的日子都不好过,要知道,国企虽然不是以盈利为目的,但是作为国家的经济命脉支柱,也有国家给予的盈利指标。

像烟草公司,电力电网,石油等国家垄断性大型国企,盈利指标当然不用愁,能进去这些企业工作,说是金饭碗也不为过,但是如果是搞金属冶炼等中小企业,企业本身就是病秧子,又何谈前景和待遇,除了拿着底薪混日子,一日三餐不愁之外,就别提小康生活了。

至于个人发展,其实不管是国企还是私企,不管大单位还是小企业,只要你在职在岗一天,就应该努力学习,提升自己的本领,从而才有发展前景可言。

老话说的不错,只要是金子,到哪儿都会发光。

而好吃懒做的猪,即使拉到北京也还是一只猪。

任何企业都没有绝对的好发展,也没有绝对的铁饭碗。

作为某省属厅级国企的员工,这里分享一些自己的想法:

先说发展首先,公司整体发展相对缓慢,转型部门有机会。

国企和央企多是传统行业,规模大,人员多,模式成熟,有的是基于垄断地位可以持续经营,有的甚至可能是夕阳产业逐步下滑,面临重组转型的现状。

所以多数的国企央企本身不是在成长期,这样业务稳定就会造成职位和工资都相对稳定,这样个人的发展也不会有太多机会。

当然国企和央企也并不都是如此,很多国企和央企也在谋求转型,或者学习先进理念,进入新的行业。

所以在国企和央企有一些新的子公司或者新部门还是有发展机会的。

背靠国企和央企的资源,可能流程效率略低,但是也是有很多的优势的。

其次,公司发展和个人发展客观限制较多。

国企和央企的第一责任是社会效益,需要给社会带来积极正能量,需要考虑政治影响,社会影响。

工作流程严谨甚至可以说是有很多不必要的流程麻烦。

而且高管存在轮调的现象,主要领导是外行空降,需要熟悉和适应,几年之后刚刚进入轨道就可能要调走。

从员工和企业管理的角度讲,这样效率会比较低,限制比较多,但这是国企的性质来决定的。

不管是制度还是流程,这些并不是先天存在的,而是经过长期发展之后确定适合企业性质才保存下来的,所以这并不是国企巨大的错误,只能说是一种客观存在的现象。

第三,部分国企央企存在的弊端。

这就是很多人对国企也央企诟病的地方,有些国企央企存在,领导贪污受贿,员工溜须拍马,升职论资排辈,能力比如背景,人际关系复杂等等。

不可否认,这些现象在很多央企和国企都存在。

其实再私企也是有的,只是发生的概率国企和央企更多一些。

但与此同时,国企也需要发展,也需要业绩,也需要实干的人。

身在国企之中,我看到不管是集团本部,还是各子公司,都有一大批员工和干部,他们是兢兢业业的工作,也会被领导看到,也会被重用和提拔。

如果说成为高层需要一些背景、资历、机遇、能力的结合。

但是如果你自己做的足够好,做到中层管理岗还是很现实的。

所以其实整体来看,国企和央企对个人的发展还是存在一定限制,而且可能相对缓慢,机会是存在的,但是如果想要快速晋升或者年少有为是比较难的。

再说铁饭碗以前国企和央企的员工是有编制的,现在已经逐步都转换成了合同制,所以理论上没有铁饭碗了。

但是为什么很多人还是觉得是铁饭碗呢?

第一,企业稳定。

就想前面发展中提到的,国企和央企本身拥有一定的垄断或者资源优势,公司发展模式成熟,规模大,这样公司本身的状态是稳定的。

存在几十年的国企遍地都是,但是能坚持几十年的民企就很少。

企业可以存在,自然可以认为是铁饭碗的一个特点。

当然上世纪末国企员工集体下岗是一定历史时期的经济现象,不是常态化的。

第二,工作压力小。

因为企业稳定,公司运行模式成熟。

所以国企的员工更多是按部就班的工作,业绩压力,开拓的压力相对较小(很多压力还是很大的,这里只是普遍平均来看)。

因为竞争也业绩压力小,工作也会响度轻松,通常会是固定的一周5个工作日,周末双休。

第三,待遇稳定国企和央企现在也会逐步使用现代薪酬机制,但是更多是形式化,多数情况依然是大锅饭,激励奖金大家相差不大。

收入比较稳定,可能每一两年还会有稳步的上涨,可能不多,但是是持续的。

而且国企一般福利会比较全面,比如食堂,体检,活动室,年节发礼物,组织各种职工活动等等。

第四,很少辞退员工国企和央企雇用员工也是合同制的,但是通常如果员工没有表现特别差,或者没有犯大的错误,通常员工不会被辞退。

如果工作出现问题,更多的是调换部门,转换工作岗位而已。

这才是很多人觉得铁饭碗的更重要的原因。

总结来说国企和央企相对民企,发展有机会,但是会有一定限制而且缓慢。

国企的工作会相对稳定,福利待遇较全,但是工资收入不高,是相对的铁饭碗。

国企、央企好不好发展不一定,但是铁饭碗是真的,老铁了。

现在的国企、央企,算得上半个体制内,稳定,但是你要知道,稳定的同时,你也在被温水泡着。

如果你是刚毕业的应届生,工资三四千妥妥的,即使研究生也一样是这个工资水平。

至于说发展好不好,这得取决于每个人的情况,如果你有能力有背景,那么进入国企央企应该发展不错;如果你没背景光有一身本事,那就得看运气了,因为这些地方是很讲究论资排辈的,即使你能力强,但你是后来的,你也得在后面排队,慢慢熬。

之前的一篇回答中也说过,当年毕业时去参加校园招聘会,很多国企央企来招聘,像中航工业、中建四局、中建三局等等,这些企业名称高大上,看上去也高大上,但是你一看工资待遇,就不那么高大上了,两三千工资,你觉得现在的社会你能接受么?

说得难听点,现在的服务员都有两三千,当然,不能这样比。

再举个例子,我认识的一个朋友,两年前中南大学研究生毕业,去了贵州一家与航天相关的研究所,待遇三千多,提供公寓式住宿,当时我不敢相信,一所211兼985高校毕业的研究生,竟然只给这点待遇,然而事实的确如此,也不知道现在这个人发展得如何;而认识的一同期毕业的中南大学本科生,去了碧桂园,工资七八千,其他的不敢说,但待遇这方面的确是这样。

所以,对于国企央企这样的半体制内,我的建议是尽量别去,除非你有志在里面发展,或者能去那些垄断行业和朝阳产业,比如电网、电力、烟草等。

如果你有能力有闯劲,去外面的企业干,能快速成长,可以学到很多职场上的知识,事业发展会更好。

题主问的是两个不相干的问题。

进国企好发展吗?

这是你个人发展的问题。

进国企是铁饭碗吗?

这是国企体制机制的问题。

可以肯定的回答:

进入国企特别是央企,基本端的是“铁饭碗”,哪怕国企将来倒闭了,当地也会重组安置员工的,一般不会让你失业。

这是国企的属性决定的,因为国企要承担zz责任、经济责任和社会责任,为社会消化就业人口,也是zz责任和社会责任。

但是,你进了国企,能不能发展得好,这是个人努力加上人脉再加上机遇的问题了。

第一,国企央企,分为很多种,在企业内部又分很多层次,你端的什么饭碗有好多种。

国企央企,千差万别,待遇差距也很大。

企业里面的差距,更是五花八门,怎么能用一把尺子衡量呢?

比如金融证券类的央企,某证券公司,平均年薪48万,可以某施工企业,平均年薪才4.8万,平均水平就差了十倍。

企业内部,比如,某石油央企,北京总部、二级分公司、三级子公司、四级孙公司,基层一线班组。

总部在北京,收入高,待遇好。

二级分公司在省会,跟随当地省会待遇走。

三级子公司在地市小城市,收入将要降一大块。

四级和班组,可能就是偏远的地区了。

举例子:

北京总部员工新入职年薪30万,加油站的加油员年薪3万。

差距大不大?

不要笼统地问,毫无意义。

第二,企业内部还有很多种身份,饭碗还真不一定是铁饭碗。

举例子,某石油央企,里面有原正式工(1995年以前入职的)、合同制员工(新正式工)、大集体制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工、外派员工、合资企业员工,等等。

看上去,都在央企里面工作,其实,大家的身份是不一样的。

比如,某加油站,有原正式老员工,新合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。

原正式员工,工资高、待遇好,原来还分配过福利房呢。

新正式员工月薪1万,劳务工月薪3千。

正式工和合同制员工,一般不能辞退。

但是劳务工和外包工,只需要给劳务公司打个电话,就可以辞退了。

第三,在国企央企里面,如何实现个人发展,没有统一答案。

有的领导让自己的孩子毕业后回国企,目的就是能利用关系和人脉,让孩子获得待遇好、成长快、提拔机会多的岗位。

再加上运作,让孩子提拔为中层高人员,那么,职级上去了,待遇上去了,比别人早成功二十年。

比如,让自己孩子提拔为处级,基本上年薪几十万了,安稳性好,没有压力,收入倍高,这个群体,是黄金一代。

一是走技术人才的道路,掌握核心技术,公司离开你玩不转,领导不提拔你都不行。

二是走人情世故这条道路,你不搞核心技术,你只是搞各种管理,没有人情世故,没有领导赏识,你连提拔的视野都进不去,怎么提拔?

提拔的机制是上级提名才行啊。

所以,做人做事要地道,没有人脉要创造人脉,没有贵人要主动寻找贵人。

三是做人做事加上论资排辈。

国企里面,有本事的,领导要提拔,有关系的,领导要提拔,还有一种就是熬资历熬年头,只要你会做人做事,把领导的关系搞好了,虽然没有这么强硬的背景,论资排辈,也可能给你提拔的机会。

咱们的国家有很多中用工方式,临时季节工、协议工、合同工、长期合同等,也有很多种企业形式,国企、央企、私企个体户等等,随着国家的发展壮大,以前那种求人出卖自己廉价劳动力的时候一去不复返了,现在用工都有保险,最次的也有养老和意外工伤保险,这就让大家放开手脚干事创业。

国企、央企在快速发展的势头面前也是不断的进行改革,并且进入深水区,改革不彻底还不如不改,所以横下一条心再党中央的领带下势必将改革进行到底。

就拿我们企业来说吧,最近酝酿着提前退休,精简干部队伍,合并重组减员增效,开始很多人不太理解,人少了效益葱哪里来啊,一旦理解了“鸡多了不下蛋,人多了瞎胡乱”道理,就明白了党中央的良苦用心,以后逐步的改变,再不会走打不破的铁饭碗,行如逆水行舟不进则退,各国形式不容乐观,也不会把好的势头拱手相让,一些机遇挑战都将会摆在咱们面前,咱们要团结一致奋发图强,不但要搞好国企改革,还要改变很多旧的与新的生产力不相适应的生产关系,每个人肩上都有担子,要努力改变现状,有钱的出钱有力的出力,把我国建设成为富强民主文明的违法国家。

进入国企或者央企,稳定性其实是毋庸置疑的。

国企虽然近些年没有了编制这种说法,不过通过正式招聘公告进行报名、考试进入国企,都是会签订正式的合同(部分明确标注招聘劳动派遣工除外),成为国企的正式员工。

国企工作稳定,待遇五险一金起,逢年过节各种补贴补助,天气冷有取暖费,天气热有高温补贴,出行通话有报销,偶尔还发发米面粮油购物卡,年终奖更不用多说,丰厚程度大家也都是清楚的。

虽然基本工资可能不高,不过大大小小各种补贴加起来也不差什么了。

再来说发展。

其实在工作上的发展无论是国企还是私企,环境虽然会有一定影响,但是能起到决定性作用的还是自己个人的能力。

国企可能会有“熬资历”的现象出现,但也不绝对,基本功扎实、做事利落、积极上进,相信无论在哪里发展都会不错的。

从新中国成立那天起,进国企央企就不是铁饭碗,一样除名开除!我的观点:

真的是铁饭碗,好发展并不一定。

还是看自律的先讲述一下我在国企的经历,我在国企上海宝钢待了一年,担任机械工程师,主要从事热处理炉、加热炉、退火炉、电热炉等炉型,工资是8000每个月,去掉五险一金到手7000多吧,做五休二的。

国企安排的有住宿,双人间的那种,房子比较老但是物业管理得比较干净,毕竟是国企管理各方面还是比较成熟的。

我在国企待了一年离开了,自行辞职的,虽然担任的机械工程师,但是机械的工作做的并不是那么多,日常报告、汇报工作、办公文件等一系列的占了一大半,做的决策很多需要手续批办的,不是你想怎么干就怎么干的,在制度面前不遵守就是要被罚款的。

发展其实也挺不错的,像刚进入国企的应届生研究生比本科生多个1000的工资吧,毕竟学历在那的。

在国企也认识了很多人,比如研究生待了几年30岁左右的,去过南极做过考察项目,回来经历和眼界都发生了改变的,现在他已经当上了副队长年薪有个20-30万吧,国企跟外面的私企来说,并不是都是大家想的那么轻松,有时候也是需要加班的,有时候也是很累的。

比如我经历的,修大型设备比如锻压机或者其它的之类的,给你的只有那么多时间,你要36个小时或者72个小不间断的上人去大修、整个工程个部分都要考虑到细节的。

像国企一般你只要不犯特大错误,不自行辞职一般真的是铁饭碗,像是搞技术的,有些真是靠经验的,这个不得不信的,比如这块区域设备属于你管,你对这块设备很熟,换个新人来肯定不是那么容易上手的。

下午好,广东图图君为您解答。

俗话说:

近水楼台先得月——好处还是很多的。

一、企业的收益当然会好过行政单位同样为国家单位,但是国企与央企的本质是企业,而且还是可以高度市场化运营的,也所以它的收益是动态的,而要是在行政单位里,你的收入主要是来自国家财政。

因此,这里面的根本区别,就不言自明了。

二、央企比国企还更好平时我们说的国有企业,已经够好了,有些民营企业家会调侃,说国企是“亲儿子”,你可想而知,因为它是属于国家控股和经营的,所以在政策上,很多时候都有优待,同时财政的分配上,也更多支持。

最直接也是有最有说服力的例子莫过于,如果是国有企业,经营遇到问题,国家会直接出手相救。

而央企,虽然同属于“国企”这一涵盖范畴,但是央企又比一般国企更加尊贵——中央政府直接监督管理。

当然了,既然国企央企也是企业化、市场化运营,因此,做生意就有风险,因此即便它们有很多先天优势,可也不见得就一定能发展好的,主要还是要看行业领域与经营状况,行业方面众所周知的“两桶油”,那绝对是可以称得上富得流油的。

三、铁饭碗性质国央企一般不能笼统的归为铁饭碗,因为它也是可以面向社会招聘人员的,但是,领导岗位大部分是体制内的,这些岗位不仅是”铁饭碗“,甚至可以说是“白金饭碗”——比金饭碗还更具含金量。

而非管理岗位,想进入国央企,不是那么容易。

所以,最终还是要看你个人的资质与努力。

以上解答,希望您满意,谢谢。

我可以告诉你,是铁饭碗,但是你要做好长期在基层的心里准备。

也要有一颗强大的内心,因为你的领导不如你的概率很大,你的能力得不到施展是很正常的。

进去最好有关系,关系比能力更重要。

什么是金子总会发光的,那你得纯度够高、够亮,否则等着吧。

你永远可能在基层呆到退休也没人认识你。

秋招春招,应届生进央企国企,难吗?

说起国企、央企,大多人还是希望能加入其中,毕竟薪酬福利待遇都还是很不错的。

对于忙于找工作的应届毕业生来说,国企央企更是梦寐以求的岗位。

那么怎么样的应届毕业生比较容易进入国企央企呢?

符合专业要求的人。

现在的国企央企招人也不是随意的招,一般会先制定招人方案,会在方案中明确各个岗位的专业要求以及人数限制。

一般来说,国企央企招人也是要符合他们方案中的专业要求。

当然,对于特别优秀的人可能会破格录取,但是大多数首先还是得看专业是否符合。

学业优秀的应届毕业生。

很多时候,负责招人的人事都会看应聘人的学业成绩,虽然说学习成绩不能代表一切,但是很多时候学习成绩能够代表你对待学业的态度以及你学习的能力。

同等条件

说起国企、央企,大多人还是希望能加入其中,毕竟薪酬福利待遇都还是很不错的。

对于忙于找工作的应届毕业生来说,国企央企更是梦寐以求的岗位。

那么怎么样的应届毕业生比较容易进入国企央企呢?

符合专业要求的人。

现在的国企央企招人也不是随意的招,一般会先制定招人方案,会在方案中明确各个岗位的专业要求以及人数限制。

一般来说,国企央企招人也是要符合他们方案中的专业要求。

当然,对于特别优秀的人可能会破格录取,但是大多数首先还是得看专业是否符合。

学业优秀的应届毕业生。

很多时候,负责招人的人事都会看应聘人的学业成绩,虽然说学习成绩不能代表一切,但是很多时候学习成绩能够代表你对待学业的态度以及你学习的能力。

同等条件

按照今年的春招或者秋招的时候,应届生是可以进行央企和国企的,不难,这就看对谁来说了,如果你能力非常强的话,那么这种情况之下,你就是可以如果能力不强,当然没有任何办法的了

专业对口学习拔尖,经常在学校参加各种的社团或者是参加比赛,获得过优异的成绩,这样进国企并不是很难,加油,相信自己可以,有时候也会出奇迹

应届生进国企央企与进入其他企业相比,难度并没有更大。

……只要自己专业技能够强,就能够求职成功,因此,这个问题的关键就是自己是否拥有高人一筹的专业技能。

相关文章